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人才建设                     CAJ格式文件下载   PDF格式文件下载
【条目主要内容】
  • 人才激励机制
  • 中层管理人员
  • 专业技术人员
  • 考核评价制度
  • 技术组
  • 四支
【条目出处】 2018.《庆阳年鉴》 >>.第184页
【本年鉴指标解释条目】
【历年相同条目】 [1].人才建设.2018.《庆阳年鉴》.中国石油庆阳石化公司
[2].人才建设.2017.《庆阳年鉴》.中国石油庆阳石化公司
[3].人才建设.2016.《庆阳年鉴》.卫生和计划生育
【同栏目条目】 [1].概况
[2].生产运行
[3].安全环保
[4].节能节水
[5].设备管理
[6].提质增效
[7].改革创新
[8].重点项目
[9].党建与思想政治工作
[10].人才建设
【其他地区同主题条目】 浙江省 新疆维吾尔自治区 天津市 上海市 山东省 全国范围 宁夏回族自治区 江西省 江苏省 湖南省 河北省 甘肃省 福建省
[1].13-9 地方企业单位各类专业技术人员(2016) 十三 科学 教育 文化 医疗卫生 体育 广电和质量技术监督>>13-9 地方企业单位各类专业技术人员(2016) 2017，《嘉兴统计年鉴》，606-609
[2].2-23 分行业年末非私营单位专业技术人员 人口和就业人员>>2-23 分行业年末非私营单位专业技术人员 2017，《浙江统计年鉴》，72
[3].12-15 地方国有企事业单位各类专业技术人员 十二 教育 科技>>12-15 地方国有企事业单位各类专业技术人员 2017，《舟山统计年鉴》，293
[4].专业技术人员 第二篇 人口与劳动力>>主要统计指标解释>>专业技术人员 2016，《宁波统计年鉴》，76-77
[5].12-15 地方国有企事业单位各类专业技术人员 十二 教育 科技>>12-15 地方国有企事业单位各类专业技术人员 2016，《舟山统计年鉴》，295
[6].13-9 地方企业单位各类专业技术人员(2015) 十三 科学 教育 文化 医疗卫生 体育 广电和质量技术监督>>13-9 地方企业单位各类专业技术人员(2015) 2016，《嘉兴统计年鉴》，602-605
[7].2-23 分行业年末城镇单位专业技术人员 人口和就业人员>>2-23 分行业年末城镇单位专业技术人员 2016，《浙江统计年鉴》，72