人力资源管理-《中国金融年鉴2005》-中国经济社会发展统计数据库

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【条目主要内容】	人力资源管理业务流程设计管理思维激励体制系统创新员工岗位评估长期激励计划发展通道整体方案组织架构专业技术人员开发工具绩效管理稽核检查积分制经理制新等级资源产品支行

【条目出处】	2005.《中国金融年鉴》 >>第一部分>>中国金融概览篇>>金融机构>>中国民生银行>>人力资源管理.第57-58页
【本年鉴指标解释条目】	[1].资金流量表指标解释
【历年相同条目】	[1].人力资源管理.2014.《中国金融年鉴》.中国银行股份有限公司 [2].人力资源管理.2005.《中国金融年鉴》.中国民生银行 [3].人力资源管理.2005.《中国金融年鉴》.中国太平洋保险(集团)股份有限公司 [4].人力资源管理.2004.《中国金融年鉴》.中国民生银行 [5].人力资源管理及企业文化建设.2004.《中国金融年鉴》.招商银行 [6].机构改革与人力资源管理.2003.《中国金融年鉴》.中国工商银行 [7].人力资源管理.2003.《中国金融年鉴》.机构改革与人力资源管理 [8].人力资源管理.2003.《中国金融年鉴》.广东发展银行
【同栏目条目】	[1].公司业务 [2].零售业务 [3].客户服务中心 [4].风险控制和管理 [5].人力资源管理 [6].科技开发 [7].会计管理 [8].资金业务
【其他地区同主题条目】	辽宁省广东省甘肃省
【其他地区同主题条目】	[1].人力资源管理社会民生>>人力资源管理 2017，《沈阳年鉴》，263-264 [2].人力资源管理社会民生>>人力资源管理>>人力资源管理 2017，《沈阳年鉴》，263 [3].人力资源管理金融·保险>>保险>>中国太平洋财产保险股份有限公司沈阳分公司>>人力资源管理 2004，《沈阳年鉴》，271
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【相关政报公报】
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