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吉林统计年鉴 2006，栏目：第二十篇 企业集团和改制企业情况>>20-7 大中型改制工业企业改制情况，共1页

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20-7大中型改制工业企业改制情况（2005） 
单位：个 
指标名称 合计 国有独资公司 其他有限责任公司 股份有限公司 中外合资企业 港澳台合资企业
单位数
一、总经理产生方式
主管部门任命 *** *** *** *** ***
董事会聘任 *** *** *** *** *** ***
政府提名董事会聘任 *** *** *** ***
职代会选举上级任命 *** *** ***
社会公开招聘 *** *** *** *** ***
上级组织部门任命 *** *** *** ***
其他
二、中层管理人员产生方式
总经理自主决定 *** *** *** *** *** ***
总经理提名主管部门批准任命 *** *** *** *** ***
总经理提名董事会聘任 *** *** *** *** *** ***
主管部门提名并决定 *** *** *** *** ***
职代会选举主管部门任命
公开招聘 *** *** *** *** *** ***
其他 *** *** *** *** *** ***
三、董事长产生方式
政府部门任命 *** *** *** ***
董事会选举产生 *** *** *** *** *** ***
资产运营机构指定 *** *** *** *** ***
股东会任命 *** *** *** ***
其他 *** *** *** *** *** ***
四、企业有明确的出资人 *** *** *** *** *** ***
出资人法定人数为1人 *** *** *** ***
出资人法定人数为2-5人 *** *** *** *** *** ***
出资人法定人数为5人以上 *** *** *** *** ***
五、企业组织机构组建情况
成立了股东会 *** *** *** *** ***
成立了董事会 *** *** *** *** *** ***
设立有独立董事 *** *** *** *** *** ***
成立了监事会 *** *** *** *** *** ***
六、股东会职权行使情况
决定经营方针和投资计划 *** *** *** *** ***
选举决定和更换董事 *** *** *** *** ***
选举和更换监事 *** *** *** *** ***
审议批准董事会报告 *** *** *** *** ***
审议批准监事会报告 *** *** *** *** ***
审议批准财务方案 *** *** *** *** ***
审议批准利润分配方案 *** *** *** *** ***
决定增减注册资本 *** *** *** *** ***
决定发行债券 *** *** *** *** ***
决定转让出资 *** *** *** *** ***
决定公司合分等事项 *** *** *** *** ***
修改公司章程 *** *** *** *** ***
七、董事会职权行使情况
召集股东会并汇报工作 *** *** *** *** *** ***
执行股东会决议 *** *** *** *** *** ***
决定经营计划和投资方案 *** *** *** *** *** ***
制订财务方案 *** *** *** *** *** ***
制订利润分配方案 *** *** *** *** *** ***
制订注册资本增减方案 *** *** *** *** *** ***
拟定公司合分等事项方案 *** *** *** *** *** ***
决定内部管理机构设置 *** *** *** *** *** ***
聘任或解聘公司经理 *** *** *** *** *** ***
制定公司基本管理制度 *** *** *** *** *** ***
八、监事会职权行使情况
检查公司财务 *** *** *** *** *** ***
对董事和经理进行监督 *** *** *** *** *** ***
纠正损害公司利益行为 *** *** *** *** *** ***
提议召开临时股东会 *** *** *** *** *** ***
其他职权 *** *** *** *** *** ***
九、总经理职权行使情况
主持生产经营管理 *** *** *** *** *** ***
组织实施经营、投资方案 *** *** *** *** *** ***
拟订管理制度及机构方案 *** *** *** *** *** ***
聘或解聘高层管理人员 *** *** *** *** *** ***
聘或解聘负责管理人员 *** *** *** *** *** ***
十、企业劳动、人事、分配制度改革情况
已全面实施劳动合同制 *** *** *** *** *** ***
已实行全员竞争上岗制度 *** *** *** *** *** ***
仍存在“干部”和“工人”身份界限 *** *** *** *** *** ***
内部管理人员实行公开竞聘 *** *** *** *** *** ***
企业能足额缴纳社会保险费 *** *** *** *** *** ***
十一、企业是否实行以下分配办法
企业经营者年薪制 *** *** *** *** *** ***
企业经营者持有股权期权 *** *** *** *** ***
岗位工资为主的工资制 *** *** *** *** *** ***
科技人员工资收入分配激励机制 *** *** *** *** *** ***
职工持股分配制 *** *** *** *** ***
工资集体协商制 *** *** *** *** *** ***
十二、企业技术创新情况
已建立技术中心 *** *** *** *** *** ***
其中：国家级认定 *** *** *** *** *** ***
省级认定 *** *** *** *** ***
其他级别认定 *** *** *** *** *** ***
十三、企业是否有奖惩制度
有,并且能严格执行 *** *** *** *** *** ***
有,但很难严格执行 *** *** ***
无 *** ***
十四、企业分离富余职工的主要去向
安排到其他单位 *** *** *** *** ***
企业内部消化 *** *** *** *** *** ***
失业 *** *** *** *** ***
提前退休 *** *** *** *** ***
其他 *** *** *** *** ***
十五、推进改革的主要障碍
社会保障制度不完善 *** *** *** *** *** ***
政府转变职能滞后 *** *** *** *** ***
历史包袱沉重 *** *** *** *** ***
产权不明确 *** *** *** *** ***
市场体系不健全 *** *** *** *** *** ***
缺乏激励和约束机制 *** *** *** *** ***
十六、影响生产经营主要因素
市场需求不足 *** *** *** *** *** ***
负债过高、利息负担重 *** *** *** *** *** ***
资金紧缺 *** *** *** *** *** ***
企业相互拖欠资金 *** *** *** *** *** ***
人员过剩 *** *** *** *** ***
设备及技术落后 *** *** *** *** ***
原材料等价格偏高 *** *** *** *** *** ***
管理机制不完善 *** *** *** *** *** ***